Imprese
Poche società arrivano con un mandato ordinato. Arrivano con un'entità svizzera che ha bisogno di una contabilità, collaboratori già assunti, una domanda IVA a cui nessuno ha risposto e una casa madre che vuole un unico numero da chiamare. Ce ne occupiamo interamente.
Contabilità tenuta durante l'anno, non ricostruita a marzo. Conti annuali secondo gli standard svizzeri e il reporting mensile o trimestrale che la casa madre consolida — nel formato che già utilizza, alla data che già si aspetta.
Tenuta della contabilità · Conti annuali secondo il CO · Reporting direzionale e di gruppo · Preparazione e assistenza alla revisione · Contabilità cripto
Dichiarazioni federali, cantonali e comunali, registrazione IVA e rendiconti periodici, con le questioni transfrontaliere che ne derivano. Quando una posizione è incerta lo diciamo, e quando può essere definita in anticipo con l'autorità vi spieghiamo che cosa comporterebbe.
Imposta sull'utile e sul capitale · Registrazione e rendiconti IVA · Rappresentanza IVA e fiscale per società estere · Imposta preventiva · Questioni transfrontaliere e internazionali
Il salario svizzero non è solo un calcolo. È l'iscrizione all'AVS, la soluzione di previdenza, la copertura infortuni, il permesso, il frontaliere, il bonus tassato diversamente da come il gruppo aveva previsto. Facciamo il calcolo e tutto ciò che ci sta dietro.
Salari mensili · Iscrizione e dichiarazioni alle assicurazioni sociali · Previdenza professionale e coordinamento assicurativo · Permessi di lavoro e dimora · Partecipazione dei collaboratori e dichiarazione delle stock option
Costituzione o iscrizione di succursale, e poi il ritmo statutario che ne segue: decisioni del consiglio e dell'assemblea, iscrizioni a registro, modifiche di capitale, domiciliazione ove necessaria. Obblighi minori, costosi da mancare.
Costituzione e iscrizione di succursale · Formalità di consiglio e assemblea · Iscrizioni al registro di commercio · Scadenzario statutario · Domiciliazione
Raramente le società mancano ai loro obblighi svizzeri per un cattivo consiglio. Li mancano negli spazi vuoti — fra il contabile e l'ufficio salari, fra il consulente locale e il revisore del gruppo. Quegli spazi li teniamo noi, così il coordinamento non è un vostro problema.
Come si svolge il mandato
01
Da trenta a sessanta minuti, senza costi. Che cosa fa l'entità, chi impiega, che cosa è stato dichiarato e che cosa no.
02
Che cosa faremo, che cosa resta a voi, chi è responsabile e l'onorario. A forfait dove il lavoro è prevedibile.
03
Documenti, accessi, autorità e l'eventuale consulente uscente. Vi diciamo che cosa troviamo, comprese le cose da correggere.
04
Un referente designato, uno scadenzario di cui rispondiamo noi e un esame costante di ciò che è cambiato nella vostra posizione.
Lavoriamo meglio con società la cui posizione svizzera ha più di una variabile. Se vi serve solo un contabile, esistono soluzioni più economiche, e ve lo diremo.
Se l'entità non esiste ancora: valutazione, costituzione, primi contratti di lavoro.
Ruling, partecipazione dei collaboratori, cripto e posizioni da regolarizzare.
Per i fondatori e i dirigenti dietro la società, e la loro posizione svizzera.
Non dovete sapere esattamente di che cosa avete bisogno. Descrivete la situazione e vi diremo se è qualcosa di cui dovremmo occuparci e che cosa comporterebbe.
